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    山西勞動爭議律師

    員工擅自離職的留意事項

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    員工擅自離職的留意事項

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    文章導讀:員工私自去職的注重事項私自去職是指勞動者不辭而此外一種違法舉動,其與用人單元的勞動關系現實上處于一種尚未竣事的狀況。提醒:新的用人單元

      員工私自去職的注重事項  私自去職是指勞動者不辭而此外一種違法舉動,其與用人單元的勞動關系現實上處于一種尚未竣事的狀況。

        

      提醒: 新的用人單元在未見到被任命員工出示的排除勞動合同證實書的環境下便予以任命,應按《勞動法》第九十九條“用人單元招用尚未排除勞動合同的勞動者,對原用人單元造成經濟喪失的,該用人單元該當依法負擔連帶補償責任”的規定執行;  職工私自去職,抵押金也應返還。

        

    因勞部發【1995】309號《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第24條明確指出: 用人單元在與勞動者訂立勞動合同時,不得以任何情勢向勞動者收取定金,包管金(物)或抵押金(物)。

        

    對違背以上規定的,由公安部分和勞動行政部分責令用人單元當即退還給勞動者本人;  職工私自去職按主動去職處置懲罰而產生的勞動爭議也屬于勞動爭議處置懲罰規模。

        

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