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    山西勞動爭議律師

    工傷補償金的工資計算尺度

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    工傷補償金的工資計算尺度

    * 來源 : * 作者 :
    文章導讀:工傷賠償金的工資計較尺度用人單元排除勞動合同,在切合法定前提的環境下,應向勞動者付出經濟賠償金,經濟賠償金的計較要領是"按照勞動者在本

             工傷賠償金的工資計較尺度  用人單元排除勞動合同,在切合法定前提的環境下,應向勞動者付出經濟賠償金,經濟賠償金的計較要領是"按照勞動者在本單元事情年限,每滿一年發給相稱于一個月工資的經濟賠償金”。

        

    這就涉及到一個問題: 若何確定"一個月工資的數額”,也就是經濟賠償金的工資尺度問題。

        


    我王法律規定,經濟賠償金的工資計較尺度是企業正常出產環境下勞動者排除合同前十二個月的月平均工資。

        

    用人單元在下列環境下排除勞動合同,勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的,按企業的月平均工資尺度付出經濟賠償金: 
    (1) 勞動者患病或者非因工負傷,經勞動判定委員會確認不能從事原事情,也不能從事用人單元另行擺設的事情而排除勞動合同的;
    (2) 勞動合同訂立時所依據的客觀環境產生重大轉變,致使原勞動合同無法履行,經當事人商議不能就變動勞動合同告竣協議,由用人單元排除勞動合同的;
    (3) 用人單元瀕臨停業舉行法定整理時代或者出產謀劃狀態產生嚴重堅苦,必需淘汰職員的。

        

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